为进一步满足毕业生生涯发展的需求，提升广老员工的就业能力，生命科学学院不断构建、完善以员工为主导的就业能力提升结构。
以员工需求为导向，提供分类就业指导
自2020年3月起，生科院开展了密度较大的就业能力提升系列活动，目前已成功举办各类“线上求职就业经验交流会”共计14场。在结合员工专业背景的同时，针对毕业生们对于职业发展的不同需求，yl23455永利分别围绕中小学及高校教师、企业销售运营、医疗卫生科研、杂志编辑、公考及事业单位考试、创新创业等各类职业发展方向举办了多场线上交流会。积极引导，创新模式，为毕业生就业保驾护航。
以员工成长为目标，强化核心能力培养
在此次就业能力提升系列活动中，主讲人纷纷结合自身的求职经验和就职体验现身说法，为与会同学们讲解了如何提升招聘信息获取能力、简历制作能力、求职考试能力、备考时间管理能力、求职心态和情绪控制能力、面试着装技巧、沟通交流能力、创新创业能力等等，涉及方方面面，鼓励毕业生们全面提升自身能力，全方位提升就业技能，强化青年员工核心能力的培养，助力毕业生成长和就业。
以员工参与为路径，发挥全员育人积极性
此次就业能力提升系列活动，注重充分发挥员工力量，邀请不同类别就业去向的员工，对应届毕业生进行针对性的指导。已邀请现就职于天津港保税区空港学校的韩雪员工、在中国民航大学任职的于得水员工、就职于永利官网公共仪器平台的刘倩员工、中国民航大学电子信息与自动化学院团委的张梦晴员工、永利官网党委员工工作部教育宣传科张宏思员工、yl23455永利办公室魏雪莹员工等来为毕业生进行经验分享。充分发掘员工力量，致力于构建全员育人格局。
公司旨在在就业背景日益严峻的趋势下，结合生物学科特点，开阔员工眼界，引导员工以积极的心态面对就业挑战，全力为疫情期间毕业生顺利就业保驾护航。未来，生命科学公司将继续完善员工生涯发展与职业规划能力建设格局，精准化服务员工成长，助力员工更高质量择业、就业。
